Se unha empresa está obrigada a contar cun Plan de Igualdade, que fai se non hai resposta dos sindicatos?

Unha cousa é iniciar o proceso para elaborar o Plan que esixe a lei, e outra é esa falta de resposta por parte dos sindicatos.

O importante é que exista esa constancia de que a empresa está intentando contactar co sindicato, como se houbese que recorrer ao envío dun burofax. En algún momento haberá resposta. O que está claro é que o prazo empeza a contar cando a empresa realiza a comunicación oficial.

Tes máis detalles sobre esta temática no evento virtual: Plan de igualdade na empresa: accións e medidas a implantar. 

Tamén nos podes consultar as túas dúbidas a través do formulario. 

Categorías: Coñecemento.