Unha cousa é iniciar o proceso para elaborar o Plan que esixe a lei, e outra é esa falta de resposta por parte dos sindicatos.
O importante é que exista esa constancia de que a empresa está intentando contactar co sindicato, como se houbese que recorrer ao envío dun burofax. En algún momento haberá resposta. O que está claro é que o prazo empeza a contar cando a empresa realiza a comunicación oficial.
Tes máis detalles sobre esta temática no evento virtual: Plan de igualdade na empresa: accións e medidas a implantar.
Tamén nos podes consultar as túas dúbidas a través do formulario.