Todas as empresas deben garantir a seguridade do seu persoal e velar pola súa saúde na área de traballo. A Lei de Prevención de Riscos Laborais (PRL), aprobada en 1995, engloba un conxunto de accións destinadas a ese fin. Pero quen deben acatar a norma? Só afecta ás grandes compañías ou tamén ás pemes e autónomos?
A lei é de obrigado cumprimento para todas aquelas empresas que teñan contratada polo menos a unha persoa e o seu incumprimento leva sancións cuxa contía pode ser cuantiosa en función da gravidade da infracción cometida.
A lei de PRL xira ao redor de tres aspectos:
1- Protexer a seguridade e a saúde do persoal.
2- Identificar os riscos.
3- Planificar e adoptar as medidas necesarias para evitar e minimizar os devanditos riscos.
A adopción por parte da empresa de actividades preventivas para reducir os riscos no traballo é unha das principais obrigacións de todo empresario, sexa gran empresa, peme ou autónomo. Así, entre as cuestións esixidas na normativa destaca a de realizar unha avaliación dos riscos e a consecuente planificación para evitalos, ou o que é o mesmo, un plan de prevención de riscos que deberá integrarse no negocio.
QUE TEN QUE INCLUÍR O PLAN DE PREVENCIÓN DE RISCOS?
- A estrutura organizativa da empresa
- Avaliar os posibles riscos dentro da empresa derivados da natureza do posto de traballo.
- Planificar as eguim de prevención.
- Facer un eguimiento do programa.
- Formación de todo o persoal.
É OBRIGATORIO FACER A FORMACIÓN?
Sí. A formación en prevención de riscos sempre ten que facerse dentro da xornada laboral e débea impartir persoal cualificado. Debe incluír contidos teóricos e prácticos e se se realiza fóra do horario laboral debe descontarse das horas de traballo. O coñecemento por parte de todos os traballadores dos riscos aos que se expoñen e como é posible evitalos é un dereito adquirido e amparado pola Lei de Prevención de Riscos Laborais, tal e como establece no seu artigo 19.
A única excepción que recolle a normativa vixente afecta a un único coletivo: os traballadores por conta propia sen empregados ao seu cargo que non compartan centro de traballo con ningunha outra empresa nin realicen traballos para outro negocio. Para o resto, a lei é de obrigado cumprimento.