Haberá que guiarse polo que se indique no convenio colectivo. No caso de que non haxa nada ao respecto, ás cláusulas asinadas nese acordo de teletraballo.
IMPORTANTE:
-É necesario incluír unha cláusula de reversión no acordo de teletraballo para evitar problemas se hai que exercela
-No caso de incluír a devandita cláusula é necesario indicar os prazos de preaviso. Pódense mesmo establecer varios prazos de preaviso en función dos motivos que leven a reverter o acordo. Estes motivos pódense deber a diversas causas, entre elas, causas de forza maior, problemas de conexión na Internet no domicilio, baixa produtividade…