Non tes fillos, pero a túa compañeira de oficina, con menos antigüidade que ti na empresa, sempre colle as vacacións en xullo ou agosto porque ten prioridade ao ser nai. É xusto? É legal?
No ámbito laboral, a confección dos calendarios de vacacións xera máis que unha discusión, malentendidos e ata polémicas, a maioría das veces por descoñecemento ou falta de información sobre os teus dereitos e obrigacións. En todo caso, hai algo que debes ter claro: o período ou períodos de vacacións sempre se fixarán de mutuo acordo entre a empresa e a persoa traballadora. Así o establece o artigo 38 do Estatuto dos Traballadores. Estas son algunhas das preguntas máis frecuentes sobre as vacacións no traballo. Dámosche as respostas:
Os traballadores con fillos pequenos teñen prioridade para elixir?
A lei non establece distinción entre quen ten ou non teñen descendencia. Con todo, é certo que moitas empresas así o establecen nos seus protocolos de Recursos Humanos xa que dispoñen de políticas de conciliación dirixidas a colectivos determinados, especialmente en casos nos que os fillos son moi pequenos ou están en idade escolar. Con todo, esta circunstancia tampouco implica o dereito para elixir unhas determinadas semanas, senón que debe gozalas dentro do período establecido para as vacacións escolares.
A empresa está sempre obrigada a dar vacacións?
Si. As vacacións son un dereito amparado pola Constitución.
Pódese substituír o descanso por unha retribución económica?
Non. A lexislación española non permite esta posibilidade.
A empresa pode impoñer as datas?
Non, a empresa, antes de fixar o calendario laboral, debe chegar a un acordo co persoal. Pero si é certo que en casos determinados, a maioría por causas organizativas ou da propia actividade da compañía ou do sector, hai períodos onde non é posible coller vacacións, pero son excepcións.
É obrigatorio establecer un calendario?
Si, e ademais é moi conveniente planificalo anualmente. Esta misión corresponde ao departamento de Recursos Humanos e debe realizarse con bastante tempo para falar con todo o persoal e cadrar as datas.
Con que antelación se deben comunicar?
Polo menos con dous meses antes da data do comezar o período vacacional. Como o calendario debe aprobarse tras alcanzar un acordo entre ambas as partes, calquera modificación require o consentimento das mesmas.
Que ocorre se alguén non pode gozar das súas vacacións durante o ano natural?
En teoría debería tomarse as vacacións entre o 1 de xaneiro e o 31 de decembro, con todo, as empresas son flexibles e amplían este período ao primeiro trimestre do seguinte exercicio.