XERALIDADE:
- De xeito xeral, nesta situación non hai permiso retribuido, polo que esas horas débense recuperar.
EXCEPCIÓNS:
- Revise o seu convenio colectivo o acordo entre as partes, se este inclúe permisos retribuidos para acudir ao médico, sin esixir requisitos adicionais, os seus empregados si que poderán facer uso de dito permiso retribuido.
- Tamén poderán facelo se é a propia empresa a que propón que os seus empregados se vacinen, por exemplo nas actividades relacionadas coa saúde.